বেতন কম, সুবিধা কম — প্রশিক্ষিত জনবল হারাচ্ছে বিমান বাংলাদেশ এয়ারলাইন্স

বিমান বাংলাদেশ এয়ারলাইন্সের পে গ্রুপ ৩(১) ও ৩(২) এর বেতন কাঠামো, ভাতা ও অন্যান্য সুবিধাদি আকর্ষণীয় না হওয়ায় চরম জনবল সংকটে পড়েছে প্রতিষ্ঠানটি। প্রশিক্ষিত ও দক্ষ কর্মীরা উন্নত সুযোগ-সুবিধার আশায় অন্যত্র চলে যাচ্ছেন, যা বিমানের অপারেশনাল কার্যক্রমে নেতিবাচক প্রভাব ফেলছে।

সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে, একজন কর্মীকে নিয়োগের জন্য বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ থেকে শুরু করে লিখিত পরীক্ষা, মৌখিক পরীক্ষা, পুলিশ ভেরিফিকেশন ও চূড়ান্ত প্রশিক্ষণ পর্যন্ত সম্পন্ন করতে বিমানের হাজার হাজার শ্রম ঘণ্টা এবং বিপুল পরিমাণ আর্থিক ব্যয় হয়ে থাকে। দীর্ঘ এই প্রক্রিয়া শেষে একজন কর্মী যখন দক্ষ হয়ে ওঠেন, তখনই তিনি বেতন-ভাতা কম হওয়ায় বেসরকারি এয়ারলাইন্স বা বিদেশে চলে যাচ্ছেন। এতে বিমানের বিনিয়োগ পুরোটাই জলে যাচ্ছে।

ভুক্তভোগী কর্মীদের অভিযোগ, বর্তমান বাজারদরের সাথে পে গ্রুপ ৩(১) ও ৩(২) এর বেতন কাঠামোর কোনো সামঞ্জস্য নেই। একই ধরনের কাজে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে দ্বিগুণ বেতন দেওয়া হলেও বিমানে সুবিধা সীমিত। ফলে মেধাবীরা বিমানে আসতে নিরুৎসাহিত হচ্ছেন এবং কর্মরতরা চাকরি ছাড়তে বাধ্য হচ্ছেন।

এই পরিস্থিতিতে দ্রুত হস্তক্ষেপের জন্য পে-স্কেল কমিটির দৃষ্টি আকর্ষণ করছেন প্রত্যাশীরা ও সাধারণ কর্মীরা। তাদের দাবি, প্রতিষ্ঠানকে টিকিয়ে রাখতে এবং দক্ষ জনবল ধরে রাখতে হলে পে গ্রুপ ৩(১) ও ৩(২) এর বেতন কাঠামো, ভাতা ও অন্যান্য সুবিধাদি যুগোপযোগী ও আকর্ষণীয় করতে হবে। অন্যথায় প্রশিক্ষিত জনবল হারিয়ে বড় সংকটে পড়বে জাতীয় এই প্রতিষ্ঠানটি।