অফিসের চাকরিতে ৩৫ বছরের বেশি বয়সীদের সুযোগ বাড়ছে, কমছে তরুণদের চাকরি

যুক্তরাষ্ট্রের চাকরির বাজারে নতুন পরিবর্তন দেখা যাচ্ছে। অফিসের বিভিন্ন পেশায় ৩৫ বছরের বেশি বয়সীদের চাকরির সংখ্যা বাড়ছে। অন্যদিকে, ৩০ বছর বা তার কম বয়সী কর্মীদের এসব পেশায় চাকরির সংখ্যা কমেছে। বিশেষ করে কম্পিউটারে কাজ, পণ্য বিক্রি এবং হিসাব রাখার মতো পেশায় এই পার্থক্য দেখা যাচ্ছে।

১১ নভেম্বর প্রকাশিত ওয়াশিংটন পোস্টের এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ২০২২ সালের শেষ দিকে চ্যাটজিপিটি চালুর পর থেকে এসব পেশায় ৩৫ বছর বা তার বেশি বয়সীদের চাকরির সংখ্যা ৭ শতাংশের বেশি বেড়েছে। একই সময়ে ৩০ বছর বা তার কম বয়সীদের চাকরির সংখ্যা কমেছে। স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয় এবং বেতনসংক্রান্ত তথ্য সংগ্রহকারী প্রতিষ্ঠান এডিপির তথ্য বিশ্লেষণ করে এই চিত্র পাওয়া গেছে।

চাকরি দেওয়ার সময় অনেক প্রতিষ্ঠান এখন বেশি অভিজ্ঞ কর্মীদের অগ্রাধিকার দিচ্ছে। বিশেষ করে প্রযুক্তি, ব্যবসা ও আইনসংক্রান্ত কাজে ছয় বছর বা তার বেশি অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মীদের চাহিদা বাড়ছে। অন্যদিকে, তিন বছরের কম অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মীদের চাহিদা কমছে।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহার এই পরিবর্তনের একটি কারণ হতে পারে বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞদের একাংশ। তাঁদের মতে, এই প্রযুক্তি অনেক সাধারণ ও সময়সাপেক্ষ কাজ সহজ করে দিচ্ছে। ফলে অভিজ্ঞ কর্মীরা কম সময়ে বেশি কাজ করতে পারছেন। এতে প্রতিষ্ঠানগুলো নতুন কর্মী নিয়োগের বদলে অভিজ্ঞ কর্মীদের ওপর বেশি নির্ভর করছে প্রতিবেদনে গ্রিন্ডার নামের একটি প্রতিষ্ঠানের উদাহরণও তুলে ধরা হয়েছে। প্রতিষ্ঠানটির প্রধান নির্বাহী জানিয়েছেন, তাঁদের কর্মীর সংখ্যা কমলেও আয় বেড়েছে। প্রতিষ্ঠানটি এখন তুলনামূলকভাবে কমসংখ্যক, কিন্তু বেশি অভিজ্ঞ কর্মী নিয়ে কাজ করছে।

তবে চাকরির বাজারে এই পরিবর্তনের একমাত্র কারণ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা নয়। দূর থেকে কাজ করার সুযোগ এবং প্রতিষ্ঠানগুলোর কম কর্মী দিয়ে বেশি কাজ করানোর প্রবণতাও এর পেছনে ভূমিকা রাখতে পারে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন, এই পরিস্থিতি দীর্ঘদিন থাকবে কি না, তা এখনো নিশ্চিত নয়। চাকরির বাজারে এমন পরিবর্তন তরুণদের জন্য নতুন চ্যালেঞ্জ তৈরি করছে। কারণ, অভিজ্ঞতা ছাড়া চাকরি পাওয়া কঠিন হয়ে উঠলে নতুনদের কাজ শেখা ও কর্মজীবন শুরু করার সুযোগও কমে যেতে পারে।